O bom desempenho de uma equipe é um elemento indispensável às empresas que desejam o sucesso e o crescimento dos seus negócios. Para isso, é bom entender que a conquista de altos índices de produtividade está associada a uma série de fatores. Por conta disso, podemos observar que uma política de incentivo vêm ganhando cada vez mais importância no meio corporativo.
Um dos principais desafios da empresa é motivar, valorizar e encorajar os colaboradores a buscarem um excelente desempenho, tanto individual quanto coletivo.
Em busca de garantir esse estímulo, uma das inciativas envolve a política de incentivo, uma versão alternativa aos tradicionais modelos de benefícios. Para que os resultados apareçam, é preciso cuidar de todo o planejamento, da sua execução e monitorar os resultados do programa.
Como se baseia uma política de incentivo
É interessante basear sua política de incentivo em 3 elementos básicos: motivação, reconhecimento e recompensa. Um programa bem estruturado é determinante para formação de equipes com alto desempenho. É sempre bom identificar e gratificar os profissionais comprometidos, dessa forma, seus colaboradores entendem que é possível crescer dentro da empresa por esforço pessoal.
Por que criar uma política de incentivo?
Implementar qualquer campanha de incentivo dentro da sua empresa demanda um bom planejamento, regras e um sistema de comunicação eficiente. Poder contar com funcionários motivados é uma das maiores vantagens que uma empresa pode ter. As companhias que incentivam seus funcionários conseguem alcançar maiores níveis de motivação e satisfação durante o trabalho. E a consequência disso são os melhores resultados e alcance de metas.
Investir na criação de uma política de incentivo eficiente é uma questão estratégica para a empresa e qualquer organização. É necessário ter cuidado e observar alguns pontos importantes, dessa forma, tudo sai conforme o planejado.
Regras e Objetivos
Este é um ponto importante quando se trata de uma política de incentivo. Primeiro, é preciso deixar claro o real objetivo desta campanha, onde se deseja chegar motivando e incentivando seus colaboradores. É importante saber exatamente o alvo da sua ação.
Defina a premiação. Por exemplo, como os funcionários serão contemplados? O que terão de realizar? O que será avaliado para definir o premiado? É preciso ter bastante cuidado neste planejamento inicial pois, assim que definido, seus funcionários podem focar em seus objetivos finais. Além disso, ter regras claras podem diminuir mal entendidos que podem ser causados por interpretações erradas.
Respeitando as leis trabalhistas
Na maioria das vezes, o RH é o setor responsável pela criação da política de incentivo aos seus funcionários. Porém, é importante consultar o jurídico da sua empresa, ou até mesmo um advogado, antes de lançar a campanha. Tenha certeza que as regras da sua política de incentivo não infringem nenhuma lei trabalhista antes de colocá-la em ação. Dessa forma você evita quaisquer prejuízo futuro para a sua empresa e até mesmo para seus colaboradores.
Incentivo igual para todos os funcionários
Na hora de determinar a premiação é fundamental ser justo e incentivar todos os funcionários de forma igual. É importante que todos os prêmios sejam igualmente distribuídos entre os que atingiram o objetivo final da sua campanha. Diferente disso, podem surgir sentimentos de injustiça e competitividade negativa que influenciem de forma ruim o clima da empresa.
Acompanhe as ações
É fundamental checar e acompanhar de perto as ações feitas pela política de incentivo. Repasse aos gestores e superiores enquanto as ações estão sendo desenvolvidas e os caminhos que estão sendo tomados durante a campanha. O mesmo se aplica para o término das ações. É preciso ter todos os dados referentes a campanha, realizar análises, e assim, ter certeza do resultado final reunindo todas as informações em um relatório final.
Curtiu o nosso conteúdo? Qual política de incentivo é aplicada em sua empresa? A Promotional Travel está aqui para esclarecer toda e qualquer dúvida, entre em contato conosco.
